Госбюро Ленобласти

В соответствии с п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

В соответствии с п. 15 ст. 31 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" установлено, что являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются: отпуска, установленные для военнослужащих - ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе "О ветеранах"

В соответствии с п. 14 ст. 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" установлено также, что в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, перенос отпуска ветерана на следующий год допускается. Он не аннулируется и не сгорает. 

Будет ли собственник жилья платить налог при сдаче в найм недвижимости? 

При сдаче в найм недвижимости собственник - физическое лицо становится субъектом налогообложения, то есть к денежным средствам, полученным гражданином от арендаторов, применяется налогообложение на доходы, полученные от аренды. 
Основные аспекты порядка налогообложения физических лиц при сдаче в найм недвижимости в соответствии с действующим законодательством:

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): доход, полученный от аренды недвижимости, облагается налогом на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы дохода, полученного от аренды.

2. Учет расходов: физические лица имеют право учитывать расходы, связанные со сдачей в аренду недвижимости, для целей налогообложения, это могут быть расходы на содержание и ремонт недвижимости, коммунальные платежи, комиссионные агентству по аренде и т.д. Учитываемые расходы снижают облагаемую налогом сумму дохода.

3. Декларирование доходов: физические лица, получившие доход от аренды недвижимости, обязаны декларировать этот доход в налоговой декларации по НДФЛ. Декларация подается в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4. Налоговые вычеты: некоторые расходы, связанные с арендой недвижимости, могут быть использованы для получения налоговых вычетов. Например, расходы на ремонт и обслуживание недвижимости могут быть учтены при расчете налога на

доходы.

5. Штрафы и ответственность: несоблюдение порядка налогообложения при сдаче в найм недвижимости может привести к штрафам и другим видам ответственности со стороны налоговых органов.

Важно помнить, что порядок налогообложения физических лиц при сдаче в найм недвижимости может изменяться в зависимости от конкретной ситуации и законодательства РФ. Поэтому рекомендуется консультироваться с налоговым специалистом для получения точной информации о налогообложении при аренде недвижимости.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

В процессе увольнения важно учитывать нюансы, которые могут возникнуть как со стороны работника, так и работодателя: работодатель вправе попросить работника остаться вплоть до завершения отработки, что требует взаимопонимания и уважения к трудовому процессу; по договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.
Это может быть предусмотрено в случае наличия особых обстоятельств, что позволяет сохранить позитивные отношения между сторонами и минимизировать стресс, связанный с процессом увольнения.

Тогда трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), ограничений такого способа закон не содержит: при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Важно помнить, что грамотное соблюдение процедур увольнения будет способствовать профессиональному росту и созданию положительной репутации на трудовом рынке.

Оформить детям временную регистрацию можно онлайн на портале «Госуслуг» или на личном приёме в МВД или МФЦ.

Обратите внимание, что зарегистрировать ребенка младше 14 лет можно только по адресу, где временно зарегистрированы его родители.

Вариант оформления регистрации на ЕГПУ (Госуслуги):

При регистрации на портале Госуслуг электронное свидетельство о регистрации поступит в личный кабинет заявителя.

Детям в возрасте от 14 до 18 лет также потребуется подтверждённая учётная запись на портале, чтобы дать своё согласие и получить свидетельство о регистрации. Свидетельство также поступит в электронном формате.

Если вы не хотите получать свидетельство в электронном формате, то при оформлении заявления на портале, выберете вариант личного посещения и получения документов в МВД. На прием будет необходимо предоставить оригиналы документов: паспортом родителя или законного представителя ребёнка, свидетельством о рождении ребёнка младше 14 лет — если свидетельство выдано за пределами РФ, нужен нотариально заверенный перевод, паспортом ребёнка, если ему от 14 лет, актом органа опеки, если вы опекун, данными свидетельства о постоянной регистрации — при наличии, для детей до 14 лет. В случае, если ребёнок старше 14 лет, он должен прийти с родителем. Срок рассмотрения заявления составит не более 6 рабочих дней.

Лично подать заявление можно в отделе по вопросам миграции МВД с документами, перечисленными выше. Если ребёнок старше 14 лет, он должен прийти вместе с вами. Детям до 14 лет личное присутствие не требуется. Заявление также будет рассматривать в течение 6 рабочих дней.

Если не была оформлена долговая расписка, в которой были указаны реквизиты сторон, сумма долга и сроки возврата долга, то в качестве доказательства того, что денежные средства были переданы в долг, могут служить:
- свидетельские показания;
- переписки в мессенджерах;
- иные зафиксированные обещания о том, что конкретную сумму должник должен вернуть в срок.
 
Если таких доказательств нет, то можно прямо сейчас направить должнику сообщение в котором написать, о дате и сумме долга и вопросом о дате возврата этого долга. При подтверждении должника, что он вернет долг в определенное время – у вас появятся письменные подтверждения. Если же должник не подтвердит – доказать займ будет сложно.  
 
Куда обращаться для того, чтобы вернуть долг? В полицию с письменным заявлением (направить заявление либо передать дежурному сотруднику с регистрацией под входящим номером КУСП)
 
Если есть доказательства передачи денег, обращайтесь в суд. Если сумма долга более 100 т.р. - обращаться следует в федеральный суд, менее - к мировым судьям.

Сроки возврата долга, если они не установлены распиской, попробуйте подтвердить иными доказательствами: ваша переписка, свидетели и т.п. К требованиям о возврате долга применяется общий срок давности, который в соответствии со ст. 196 Гражданского Кодекса РФ составляет 3 года.  
 
Если в расписке не указан срок возврата займа или определен моментом востребования, то заемщик должен вернуть деньги по истечении 30 дней с даты предъявления требования о возврате. Рекомендуем направлять такое требование должнику в письменной форме способом, позволяющим подтвердить факт и дату его отправления (например, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении). Это позволит вам, в частности, в случае обращения в суд подтвердить предъявление должнику требования о возврате долга и истечение отведенного для этого 30-дневного срока

Как и в любом документе, в завещании может быть допущена ошибка: неправильно указана фамилия наследника или некорректно напечатано имя — не имеет значения. Любая неточность способна привести к тому, что наследнику могут отказать в правах на имущество.

Незначительными считают пунктуационные или грамматические ошибки. Они не помешают наследнику вступить в права, к существенным ошибкам относят те, что затрудняют идентификацию гражданина: опечатки в фамилии или имени, неточности в написании личных данных.

Если ошибку обнаружили при жизни наследодателя, нужно обратиться к нотариусу. Исправления в уже существующем тексте недопустимы. Гражданин должен написать новое завещание. Второй документ автоматически отменит прежний вариант.

Дело обстоит сложнее, если ошибку обнаружили уже после смерти наследодателя. Внести изменения в текст нельзя. 

Выход только один — обращение в суд. Хорошо, когда в документе четко прописаны родственные связи: кому и какое имущество достанется. Тогда отстоять права будет проще. 

Обратите внимание, что при существенных ошибках суд может признать завещание недействительным. 

В таком случае ценности, принадлежавшие умершему, перейдут наследникам в порядке, установленном законом.

Преимущественное право оставления на работе сотруднице, воспитывающей ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. Но обратите внимание, что при этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющейся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Решение работодателя об увольнение такого сотрудника может быть оспорено в судебном порядке: существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
При вынесении судебного вердикта суды исходят из следующего: если работник является матерью - единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и второй родитель при этом не состоит в трудовых отношениях, и не может содержать ребенка-инвалида, то такая сотрудница не может быть уволен по сокращению численности или штата.