Госбюро Ленобласти

При переезде необходимо перевести свое выплатное пенсионное дело в отделение Социального Фонда России по новому месту жительства или пребывания. Для этого обратитесь в территориальное отделение СФР, заполните заявление о доставке пенсии и сделайте в нем отметку о запросе выплатного дела.

Обратите внимание, что размер пенсии после переезда может измениться в большую или меньшую сторону - в зависимости от установленного регионального коэффициента. Например, при переезде в регионы Крайнего севера действует повышающий коэффициент, даже если нет северного стажа. А если пенсионер получает доплату до прожиточного минимума при переезде в регион с другим ПМ изменится и размер доплаты.

Если пенсия доставляется почтой России, может измениться дата получения., так как эта дата зависит от графика доставки в почтовом отделении по новому адресу. 

Если есть звание «Ветеран труда», при переезде может измениться порядок получения льгот, так как правила льготного обеспечения в этом вопросе устанавливают региональные власти. А льготы для граждан со статусом «Ветеран труда субъекта РФ» действуют только в том регионе, где он присвоен.

Как уменьшить госпошлину или получить отсрочку (рассрочку) по ее уплате?

Если вы не имеете возможности уплатить госпошлину единовременно и в полном размере, в некоторых случаях вы можете рассчитывать на уменьшение ее размера, освобождение от ее уплаты, отсрочку или рассрочку по ее уплате. Под отсрочкой понимают уплату госпошлины единовременно в полной сумме, но в более поздний срок, под рассрочкой - уплату поэтапно в течение установленного срока (п. 1 ст. 64 НК РФ).

1. Уменьшение размера госпошлины или освобождение от ее уплаты

Суд имеет право уменьшить размер госпошлины или полностью освободить вас от ее уплаты исходя из вашего имущественного положения. При этом судьи принимают решение самостоятельно, поскольку действующее законодательство этот процесс не регламентирует.

Чтобы обратиться в суд с просьбой уменьшения размера госпошлины либо освобождения от ее уплаты необходимо:  

• составить ходатайство об уменьшении госпошлины или об освобождении от ее уплаты; ходатайство можно оформить в виде самостоятельного документа или включить в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым обращаетесь в суд;
• в ходатайстве укажите причину обращения в суд (предмет иска, основание для обращения с заявлением и т.д.), размер госпошлины, подлежащей уплате, причины, не позволяющие уплатить госпошлину в полном размере, а также желаемый (уменьшенный) размер госпошлины либо просьбу об освобождении от ее уплаты целиком; 
• подготовить документы, которые подтверждают, что в связи с имущественным положением вам затруднительно уплатить госпошлину в полном размере. Такими документами могут быть: справка (справки) о доходах и суммах налога физического лица, которая оформляется налоговым агентом (работодателем и др.); справка о постановке на учет в качестве безработного и о размере пособия; трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности (в бумажной или электронной форме), из которых следует, что вы в настоящее время не работаете; справка о размере пенсии; справки о составе семьи и наличии иждивенцев; справки о доходах совместно проживающих членов семьи и т.д.; 
• направить ходатайство и подтверждающие документы в суд: ходатайство (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы нужно приложить к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд (п. 1 ст. 132 ГПК РФ).

  2. Отсрочка (рассрочка) по уплате госпошлины (на примере госпошлины при обращении в суд)

Отсрочка по уплате госпошлины может быть предоставлена на срок не более года, рассрочка - на срок не более трех лет. Для получения отсрочки или рассрочки по уплате госпошлины при обращении в суд необходимо выполнить следующее: 

• проверить наличие оснований для предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины - если ваше финансовое положение не позволяет уплатить госпошлину в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что вы сможете уплатить ее в течение срока, на который предоставляется отсрочка или рассрочка, при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств, предусмотренных пп. 1, 4 п. 2 ст. 64 НК РФ): вам причинен ущерб в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы; ваше имущественное положение (без учета имущества, на которое в соответствии с законодательством РФ не может быть обращено взыскание) исключает возможность единовременной уплаты госпошлины; 
• составьте ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) и подготовьте подтверждающие документы: ходатайство должно содержать основание для предоставления вам отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины, сумму госпошлины и срок, на который вам необходима отсрочка (рассрочка). Данное ходатайство также может быть оформлено в виде самостоятельного документа или включено в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым вы обращаетесь в суд.

Обратите внимание! На сумму госпошлины, по которой предоставлена отсрочка или рассрочка, в течение всего срока предоставления проценты не начисляются (п. 2 ст. 333.41 НК РФ).

При обращении в суд ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы прикладываются к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд, который будет рассматривать дело.

Результатом рассмотрения ходатайства о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины может быть как положительное, так и отрицательное решение судьи.

По общему правилу решение о предоставлении отсрочки (рассрочки) или об отказе в ее предоставлении должно быть принято в течение 10 рабочих дней со дня получения ходатайства. В случае необходимости запроса, в том числе у иных лиц, дополнительной информации в ходе рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки судья вправе приостановить срок принятия решения, но не более чем на 20 календарных дней, о чем выносится соответствующее решение, о принятии которого вас уведомят.

Иностранные граждане, находящиеся на территории России на законном основании, могут заключить контракт и проходить военную службу.

Иностранный гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен владеть русским языком, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учётным специальностям.

Иностранные граждане, заключившие в период проведения специальной военной операции контракт не менее чем на один год, имеют право получить гражданство РФ по упрощённой процедуре, без выполнения требования к сроку непрерывного проживания в России. Это же право распространяется на супругу, детей (в том числе усыновлённых и удочерённых) и родителей иностранного гражданина.

Многие сотрудники задаются вопросом можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва. Это не удивительно, ведь часто мы не знаем чем себя занять на протяжении всего обеденного перерыва, поскольку для того, чтобы отъехать для решения накопившихся вопросов времени, как правило, недостаточно, а для того, чтобы пообедать времени с лихвой. При этом многие работники все время обеденного перерыва проводят на работе, фактически выполняя свою трудовую функцию. Так можно ли отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить рабочий день? Давайте разберемся!

Начнем с того, что статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам предоставление перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В таком случае это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

В остальных случаях отменить обеденный перерыв невозможно. При этом, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, отказавшись от предоставлении обеденного перерыва, даже, если в это время он находится на рабочем месте.

Однако работник вправе решить вопрос об установлении перерыва на обед меньшей продолжительности по соглашению с работодателем. 

К примеру, сократив обеденный перерыв на 30 минут можно соразмерно сократить и продолжительность рабочего дня. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Как мы уже отметили ранее, минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. При достижении соглашения с работодателем, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Максимальная сумма пособия по больничному в 2024 году составляет:
122 808 руб. в месяц — при стаже 8 лет и более (100% среднего заработка).
98 246 руб. в месяц — при стаже от 5 до 8 лет (80% заработка).
73 685 руб. в месяц — при стаже до 5 лет (60% заработка).

Кто оплачивает больничный? 
Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель.
Все последующие дни оплачивает Социальный фонд России (СФР).

Больничный во время отпуска: если заболели в отпуске, его можно продлить или перенести на другой период.

Оплата выходных и праздников: больничный оплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные.

Больничный после увольнения: если заболели в течение 30 дней после увольнения — больничный оплатят в размере 60% среднего заработка.

Электронный больничный: оформляется только в электронном виде. Уведомления приходят на Госуслугах. Распечатка больничного не нужна. Работодатель получает данные автоматически. Ваш диагноз остается конфиденциальным.

Больничный по уходу за ребенком: оформить может любой работающий член семьи: родители, бабушки, дедушки, опекуны.
Возраст ребенка для больничного: стандартный возраст — до 15 лет; в особых случаях — до 18 лет (инвалидность, осложнения после прививки, онкология).

Больничный и единое пособие: при расчете единого пособия учитывается доход семьи пропорционально дням больничного.

С какого возраста дети могут ходить к врачам без родителей?

Без сопровождения родителей или опекунов ребенок может самостоятельно посещать врачей, если ему исполнилось 15 лет. 

Подросток имеет право оформлять согласие на медицинское вмешательство или отказ от него, получать информацию о состоянии своего здоровья. 

Родители или опекуны вправе без согласия подростка до 18 лет получить информацию о его здоровье, анализах и врачебных манипуляциях.

Прием детей до 15 лет возможен только в присутствии одного из родителей или законного представителя.

Может быть ситуация, когда родитель подписал договор, а подросток не дает согласия на вмешательство. В таком случае проводить манипуляции нельзя. Исключение — оказание экстренной помощи при угрозе жизни.

Правовое основание: ст. 54 Закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" и  Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ветеранам боевых действий предоставляется отпуск, продолжительностью 15 суток.

Для реализации данного права, необходимо подать рапорт: 

"в соответствие с п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" прошу предоставить мне, воинское звание Фамилия Имя Отчество, личный номер, дополнительный отпуск, продолжительностью 15 суток с дата начала отпуска. Отпуск буду проводить по адресу: индекс, адрес места проведения отпуска.

К рапорту прилагаю копию удостоверения ветерана боевых действий."

Обращаем ваше внимание, что данный отпуск предоставляются в любое время года с учетом необходимости обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Дополнительные отпуска ветеранам боевых действий в календарном году года поступления на военную службу, а также в год увольнения с военной службы - предоставляются в полном объеме.
В случае, когда дополнительный отпуск не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос его на следующий календарный год.

Основание:
- пп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
- п.5.1 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
- Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"