Госбюро Ленобласти

Категория "имущество" охватывает и денежные активы. В частности, физическая наличность относится к движимому имуществу, в то время как безналичные средства рассматриваются как иное имущество, согласно положениям статьи 128 и пункта 2 статьи 130 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда судебные органы накладывают арест на имущество в целях обеспечения исковых требований. Данная мера включает в себя и блокировку денежных средств, находящихся на банковских счетах должника, а также тех, которые могут поступить на эти счета в будущем. Это регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 91 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Все военнослужащие ВС РФ получают денежное довольствие. Если военнослужащий состоит в браке и не имеет брачного контракта с супругой, средства, заработанные им на воинской службе, по умолчанию являются общим доходом супругов.

Пункт 2 ст. 34 СК РФ указывает: «к имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности».

Общим имуществом считается только то имущество, которое указано в ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации, в т.ч. выплаты, не имеющие специального целевого назначения.

Данные выплаты по своей форме и по сути носят иной характер, чем средства денежного довольствия: это своего рода компенсационная сумма, которая не облагается НДФЛ, и имеет целевое назначение. Например, выплаты по ранению не является доходом военнослужащего. Следовательно, не являются общим имуществом супругом и не делятся между ними по правилам раздела имущества.

Иные единовременные выплаты, в том числе социальные выплаты при заключении контракта, пособия, начисляемые военнослужащим – участникам СВО и поступающие строго на расчетный счёт участника СВО, также не являются совместно нажитым в браке имуществом. В случае развода эти денежные средства разделу не подлежат. В случае гибели участника СВО эти денежные средства включаются в состав наследственной массы и распределяются между наследниками по закону (завещанию).

Семейный кодекс РФ указывает, что выплаты с целевым назначением не относятся к общему доходу супругов, соответственно, и любое имущество, приобретенное на выплаты, полученные за ранение, социальные пособия за участие в боевых действиях, не относится к общей собственности супругов. Об этом напрямую говориться в п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 05.11.1998 г. № 15: «не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов».

Предпенсионный возраст – это период, предшествующий выходу человека на пенсию. Критерии определения предпенсионеров варьируются в зависимости от конкретной льготы. В контексте трудовых отношений и занятости, предпенсионерами считаются лица, которым до пенсии осталось не более пяти лет. Однако, при получении налоговых преференций, общепринято считать предпенсионерами женщин в возрасте от 55 до 60 лет и мужчин от 60 до 65 лет.
Возможность стать предпенсионером появляется и раньше установленного срока при оформлении досрочного выхода на пенсию. Например, женщины, работающие водителями общественного транспорта и обладающие необходимым стажем, имеют право на выход на пенсию в 50 лет. Следовательно, трудовые льготы для них будут доступны уже с 45 лет.

Вы можете обратиться в Кадровый центр Ленинградской области. Центр помогает ветеранам и участникам СВО в приоритетном порядке найти работу, повысить квалификацию или получить востребованную профессию.

Фактический воспитатель — человек, признанный фактически воспитывавшим и содержавшим военнослужащего не менее пяти лет, до достижения им совершеннолетия. Фактическим воспитателем может являться как родственник, так и не родственник, воспитывавший и содержащий военнослужащего, не являясь при этом усыновителем, опекуном (попечителем), приемным родителем или патронатным воспитателем.
Чаще всего фактическими воспитателями являются близкие или дальние родственники, друзья родителей, соседи, временно принявшие ребенка в семью на воспитание и содержание в связи с обстоятельствами отсутствия родительского попечения без оформления опеки (попечительства) или другой предусмотренной законом формы воспитания, позволяющей считаться законным представителем ребенка.
Нередко, длительное время без оформления опеки, фактическими воспитателями ребенка являются бабушки (дедушки), старшие брат или сестра, тетя (дядя).
Статус фактического воспитателя может быть присвоен только на основании решения суда.

В части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает.

Социальную поддержку после несчастного случая на производстве или при профзаболевании можно получить, если работали по трудовому договору. Если нет — факт трудовых отношений придётся доказать в суде.
Виды помощи пострадавшему работнику:
-Пособие по временной нетрудоспособности. Социальный фонд выплачивает пособие за весь период больничного в размере 100% от должностного оклада независимо от того, сколько вы проработали в организации. Чтобы получить пособие, оформите у лечащего врача листок нетрудоспособности — больничный. При этом неважно, в государственную или частную клинику вы обратитесь, главное, чтобы у неё была лицензия;
-Страховые выплаты — единовременная, ежемесячная или обе выплаты вместе. Выплаты назначаются тем, кто полностью или частично утратил профессиональную трудоспособность. Размер выплат рассчитывается индивидуально;
-Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда входят несколько видов помощи:
*обеспечение техническими средствами реабилитации с помощью электронного сертификата;
*оплата расходов на изготовление, ремонт и замену протезов или возмещение расходов, если вы оплатили их самостоятельно;
*оплата расходов на покупку транспортного средства или возмещение расходов, если купили транспорт сами. А также на его капитальный ремонт или текущий ремонт и горюче-смазочные материалы;
*оплата расходов на посторонний уход;
*оплата расходов на лекарства и медицинские изделия;
*оплата расходов на проезд к месту лечения или социальной реабилитации или возмещение расходов на проезд;
*оплата расходов на профессиональное обучение;
*оплата расходов на санаторно-курортное лечение.

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в случаях:
1) если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.