Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Некоторые нововведения:
Увеличение лимита сверхурочной работы. Работодатели могут увеличить его до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. При отсутствии таких положений будет действовать общий лимит — не более 120 часов в год.
Изменение подхода к расчёту ежедневной продолжительности сверхурочной работы. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в один рабочий день.
Корректировка порядка оплаты сверхурочных. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться по действующим правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа сверхурочная работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.
Введение дополнительных гарантий для работников. Работники, которые были привлечены к сверхурочной работе свыше 120 часов в течение календарного года, получат право на дополнительный оплачиваемый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Определение срока рассмотрения заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени. Он составит не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления.
Увеличение лимита сверхурочной работы. Работодатели могут увеличить его до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. При отсутствии таких положений будет действовать общий лимит — не более 120 часов в год.
Изменение подхода к расчёту ежедневной продолжительности сверхурочной работы. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в один рабочий день.
Корректировка порядка оплаты сверхурочных. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться по действующим правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа сверхурочная работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.
Введение дополнительных гарантий для работников. Работники, которые были привлечены к сверхурочной работе свыше 120 часов в течение календарного года, получат право на дополнительный оплачиваемый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Определение срока рассмотрения заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени. Он составит не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления.
