Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

07 июня 2025 года внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, позволяющие работодателям снижать размер премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена положением, определяющим виды премий, их размеры, сроки, основания, и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.
При этом работодатель вправе предусмотреть снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Снижение осуществляется в отношении только тех премий, входящих в состав его заработной платы, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.