Госбюро Ленобласти

Все военнослужащие ВС РФ получают денежное довольствие. Если военнослужащий состоит в браке и не имеет брачного контракта с супругой, средства, заработанные им на воинской службе, по умолчанию являются общим доходом супругов.

Пункт 2 ст. 34 СК РФ указывает: «к имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности».

Общим имуществом считается только то имущество, которое указано в ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации, в т.ч. выплаты, не имеющие специального целевого назначения.

Данные выплаты по своей форме и по сути носят иной характер, чем средства денежного довольствия: это своего рода компенсационная сумма, которая не облагается НДФЛ, и имеет целевое назначение. Например, выплаты по ранению не является доходом военнослужащего. Следовательно, не являются общим имуществом супругом и не делятся между ними по правилам раздела имущества.

Иные единовременные выплаты, в том числе социальные выплаты при заключении контракта, пособия, начисляемые военнослужащим – участникам СВО и поступающие строго на расчетный счёт участника СВО, также не являются совместно нажитым в браке имуществом. В случае развода эти денежные средства разделу не подлежат. В случае гибели участника СВО эти денежные средства включаются в состав наследственной массы и распределяются между наследниками по закону (завещанию).

Семейный кодекс РФ указывает, что выплаты с целевым назначением не относятся к общему доходу супругов, соответственно, и любое имущество, приобретенное на выплаты, полученные за ранение, социальные пособия за участие в боевых действиях, не относится к общей собственности супругов. Об этом напрямую говориться в п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 05.11.1998 г. № 15: «не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов».

По нашему мнению, да, у вас такое право есть, так как вы достигли предельного возраста пребывания в запасе (в настоящее время (в период мобилизации) именно этот возраст (пребывания в запасе) учитывается при применении указанного основания увольнения (по возрасту). 

Однако в настоящее время органы военного управления и некоторые суды при рассмотрении дел об оспаривании решений командования, связанных с неувольнением по возрасту, применяют Федеральный закон  от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым  вводится понятие предельного возраста пребывания на военной службе в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.  Этим законом установлен единый указанный предельный возраст для всех военнослужащих (кроме генералов) - 65 лет.

При этом в самом законе имеется оговорка о том, что этот возраст устанавливается для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления его в силу (24.06.2023 г.).
Таким образом, можно предположить, что граждане, которые заключили контракт до 24.06.2023 г., или вовсе его не заключали, например, были призваны на военную службу по мобилизации, имеют право уволиться с военной службы в случае достижения предельного возраста пребывания в запасе.
Поскольку органы военного управления и суды (пока только нижестоящие) придерживаются такой позиции, то только обращение в суды кассационной инстанции, вплоть до Верховного Суда РФ, возможно, позволит получить нужный результат.
Не так давно Конституционный Суд РФ принял два решения, которыми, по сути, поддержал указанную позицию правоприменительной о том, что в период СВО не зависимо от того, когда был заключен контракт, право на увольнение по возрасту возникает только при достижении 65 лет.  Анализ указанных решений смотрите на нашем сайте.

При переезде необходимо перевести свое выплатное пенсионное дело в отделение Социального Фонда России по новому месту жительства или пребывания. Для этого обратитесь в территориальное отделение СФР, заполните заявление о доставке пенсии и сделайте в нем отметку о запросе выплатного дела.

Обратите внимание, что размер пенсии после переезда может измениться в большую или меньшую сторону - в зависимости от установленного регионального коэффициента. Например, при переезде в регионы Крайнего севера действует повышающий коэффициент, даже если нет северного стажа. А если пенсионер получает доплату до прожиточного минимума при переезде в регион с другим ПМ изменится и размер доплаты.

Если пенсия доставляется почтой России, может измениться дата получения., так как эта дата зависит от графика доставки в почтовом отделении по новому адресу. 

Если есть звание «Ветеран труда», при переезде может измениться порядок получения льгот, так как правила льготного обеспечения в этом вопросе устанавливают региональные власти. А льготы для граждан со статусом «Ветеран труда субъекта РФ» действуют только в том регионе, где он присвоен.

Как уменьшить госпошлину или получить отсрочку (рассрочку) по ее уплате?

Если вы не имеете возможности уплатить госпошлину единовременно и в полном размере, в некоторых случаях вы можете рассчитывать на уменьшение ее размера, освобождение от ее уплаты, отсрочку или рассрочку по ее уплате. Под отсрочкой понимают уплату госпошлины единовременно в полной сумме, но в более поздний срок, под рассрочкой - уплату поэтапно в течение установленного срока (п. 1 ст. 64 НК РФ).

1. Уменьшение размера госпошлины или освобождение от ее уплаты

Суд имеет право уменьшить размер госпошлины или полностью освободить вас от ее уплаты исходя из вашего имущественного положения. При этом судьи принимают решение самостоятельно, поскольку действующее законодательство этот процесс не регламентирует.

Чтобы обратиться в суд с просьбой уменьшения размера госпошлины либо освобождения от ее уплаты необходимо:  

• составить ходатайство об уменьшении госпошлины или об освобождении от ее уплаты; ходатайство можно оформить в виде самостоятельного документа или включить в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым обращаетесь в суд;
• в ходатайстве укажите причину обращения в суд (предмет иска, основание для обращения с заявлением и т.д.), размер госпошлины, подлежащей уплате, причины, не позволяющие уплатить госпошлину в полном размере, а также желаемый (уменьшенный) размер госпошлины либо просьбу об освобождении от ее уплаты целиком; 
• подготовить документы, которые подтверждают, что в связи с имущественным положением вам затруднительно уплатить госпошлину в полном размере. Такими документами могут быть: справка (справки) о доходах и суммах налога физического лица, которая оформляется налоговым агентом (работодателем и др.); справка о постановке на учет в качестве безработного и о размере пособия; трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности (в бумажной или электронной форме), из которых следует, что вы в настоящее время не работаете; справка о размере пенсии; справки о составе семьи и наличии иждивенцев; справки о доходах совместно проживающих членов семьи и т.д.; 
• направить ходатайство и подтверждающие документы в суд: ходатайство (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы нужно приложить к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд (п. 1 ст. 132 ГПК РФ).

  2. Отсрочка (рассрочка) по уплате госпошлины (на примере госпошлины при обращении в суд)

Отсрочка по уплате госпошлины может быть предоставлена на срок не более года, рассрочка - на срок не более трех лет. Для получения отсрочки или рассрочки по уплате госпошлины при обращении в суд необходимо выполнить следующее: 

• проверить наличие оснований для предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины - если ваше финансовое положение не позволяет уплатить госпошлину в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что вы сможете уплатить ее в течение срока, на который предоставляется отсрочка или рассрочка, при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств, предусмотренных пп. 1, 4 п. 2 ст. 64 НК РФ): вам причинен ущерб в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы; ваше имущественное положение (без учета имущества, на которое в соответствии с законодательством РФ не может быть обращено взыскание) исключает возможность единовременной уплаты госпошлины; 
• составьте ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) и подготовьте подтверждающие документы: ходатайство должно содержать основание для предоставления вам отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины, сумму госпошлины и срок, на который вам необходима отсрочка (рассрочка). Данное ходатайство также может быть оформлено в виде самостоятельного документа или включено в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым вы обращаетесь в суд.

Обратите внимание! На сумму госпошлины, по которой предоставлена отсрочка или рассрочка, в течение всего срока предоставления проценты не начисляются (п. 2 ст. 333.41 НК РФ).

При обращении в суд ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы прикладываются к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд, который будет рассматривать дело.

Результатом рассмотрения ходатайства о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины может быть как положительное, так и отрицательное решение судьи.

По общему правилу решение о предоставлении отсрочки (рассрочки) или об отказе в ее предоставлении должно быть принято в течение 10 рабочих дней со дня получения ходатайства. В случае необходимости запроса, в том числе у иных лиц, дополнительной информации в ходе рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки судья вправе приостановить срок принятия решения, но не более чем на 20 календарных дней, о чем выносится соответствующее решение, о принятии которого вас уведомят.

Я ранее работал в одной компании и уволился два месяца назад. Во время работы я получал зарплату, которая состояла из двух частей: официальной и неофициальной. Руководитель выплатил официальную часть в полном объеме, однако неофициальную часть зарплаты, которая составляет около 80 тысяч рублей, пока не выплатил. Он постоянно обещает сделать это "завтра". Как я могу законно взыскать эту неофициальную часть заработной платы с моего бывшего руководителя?

Ваша ситуация с невыплатой неофициальной части заработной платы, к сожалению, довольно распространена. Если вы получили официальную часть заработной платы и не имеете претензий к этой части, основная проблема заключается именно в взыскании той части дохода, которая не была официально оформлена документами. Вот несколько шагов, которые могут помочь в этой ситуации:

Постарайтесь решить вопрос мирным путем: Попытайтесь снова связаться с вашим бывшим работодателем и напомнить ему о задолженности, подчеркнув важность данной выплаты для вас. Документируйте все общение с работодателем, это может быть полезно.
Соберите доказательства: Если у вас есть хоть какие-то документы, переписки (например, электронная почта или мессенджеры), свидетели или другие доказательства, которые могут подтвердить факт выплаты вам неофициальной части зарплаты, соберите их. Это может быть очень полезно для дальнейших действий.
Консультация с юристом: Рекомендуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить возможность составления претензии работодателю или иные возможные шаги, такие как обращение в правоохранительные органы.
Оценка рисков: Обратите внимание, что ваша ситуация может не иметь однозначного решения из-за того, что выплаты были неофициальными, и отсутствие документального подтверждения может усложнить процесс доказывания в суде или других инстанциях.
Важно помнить, что любые ваши действия должны быть взвешенными и основываться на юридических советах, чтобы не навредить вашей позиции. Мы также советуем вам изучить трудовое законодательство на предмет аналогичных случаев и проконсультироваться с профессионалом о возможных последствиях ваших действий.

Мой брат при жизни включил меня в завещание. При этом наследники первой очереди — наша мама и двое взрослых детей моего брата. Хотелось бы узнать, может ли кто-то из них оспорить завещание и лишить меня наследства? Если да, то на каком основании это возможно?
Оспаривание завещания — процесс, в котором наследники первой очереди могут пытаться изменить распределение имущества, указанное в завещании. В вашем случае это наша мама и двое взрослых детей вашего брата. Они могут попробовать оспорить завещание при наличии определенных оснований.

Согласно российскому законодательству, завещание может быть оспорено в судебном порядке только по следующим основаниям:

Завещание было составлено с нарушением требований законодательства, таких как отсутствие подписи завещателя или нотариального удостоверения.
На момент составления завещания завещатель находился в состоянии, исключающем возможность понимать значение своих действий, например, из-за психического расстройства или под влиянием заблуждений.
Завещание было составлено под влиянием угроз, насилия или обмана.
Завещатель не обладал необходимой дееспособностью в момент составления завещания.
В каждом случае суд будет тщательно исследовать все обстоятельства дела, принимать во внимание представленные доказательства и свидетельства. Для наследников первой очереди будет важно предоставить доказательства, подтверждающие наличие одного из указанных оснований для оспаривания завещания.

В случае, если плательщик алиментов на содержание двоих детей не имеет официального трудоустройства и подтвержденного дохода, судебные органы могут назначить выплату алиментов в твердой денежной сумме. Размер такой суммы определяется судом, исходя из минимального прожиточного минимума в регионе проживания детей, а также учитывая обстоятельства и финансовые возможности плательщика, если они известны. Стоит отметить, что суд преследует цель обеспечить детям достойное содержание, исходя из принципа их наилучших интересов

Для снятия с регистрационного учета несовершеннолетнего ребенка, проживающего в квартире, находящейся в социальном найме, необходимо соблюдать определенную процедуру. В первую очередь, следует учитывать, что процесс может различаться в зависимости от региона, поэтому рекомендуется обратиться в местный орган регистрационного учета для уточнения всех деталей.

Основные шаги включают в себя:

Подготовку необходимых документов. Вам понадобятся свидетельство о рождении ребенка, ваш паспорт, документы, подтверждающие право пользования жильем (договор социального найма), а также согласие всех законных представителей ребенка.
Подачу заявления о снятии ребенка с регистрационного учета в отдел миграционной службы вашего города или района. Учтите, что присутствие обоих родителей или законных представителей является обязательным при подаче заявления.
Ожидание решения органов регистрационного учета. Обычно процедура занимает не более 7-10 рабочих дней.
Кроме того, стоит внимательнее отнестись к вопросу сохранения права ребенка на жилье и предусмотреть возможность его последующей регистрации по новому адресу.

В случае возникновения сложностей или получения отказа, рекомендуем обращаться за юридической помощью для защиты прав и интересов ребенка.