Госбюро Ленобласти

Все военнослужащие ВС РФ получают денежное довольствие. Если военнослужащий состоит в браке и не имеет брачного контракта с супругой, средства, заработанные им на воинской службе, по умолчанию являются общим доходом супругов.

Пункт 2 ст. 34 СК РФ указывает: «к имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности».

Общим имуществом считается только то имущество, которое указано в ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации, в т.ч. выплаты, не имеющие специального целевого назначения.

Данные выплаты по своей форме и по сути носят иной характер, чем средства денежного довольствия: это своего рода компенсационная сумма, которая не облагается НДФЛ, и имеет целевое назначение. Например, выплаты по ранению не является доходом военнослужащего. Следовательно, не являются общим имуществом супругом и не делятся между ними по правилам раздела имущества.

Иные единовременные выплаты, в том числе социальные выплаты при заключении контракта, пособия, начисляемые военнослужащим – участникам СВО и поступающие строго на расчетный счёт участника СВО, также не являются совместно нажитым в браке имуществом. В случае развода эти денежные средства разделу не подлежат. В случае гибели участника СВО эти денежные средства включаются в состав наследственной массы и распределяются между наследниками по закону (завещанию).

Семейный кодекс РФ указывает, что выплаты с целевым назначением не относятся к общему доходу супругов, соответственно, и любое имущество, приобретенное на выплаты, полученные за ранение, социальные пособия за участие в боевых действиях, не относится к общей собственности супругов. Об этом напрямую говориться в п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 05.11.1998 г. № 15: «не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов».

По нашему мнению, да, у вас такое право есть, так как вы достигли предельного возраста пребывания в запасе (в настоящее время (в период мобилизации) именно этот возраст (пребывания в запасе) учитывается при применении указанного основания увольнения (по возрасту). 

Однако в настоящее время органы военного управления и некоторые суды при рассмотрении дел об оспаривании решений командования, связанных с неувольнением по возрасту, применяют Федеральный закон  от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым  вводится понятие предельного возраста пребывания на военной службе в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.  Этим законом установлен единый указанный предельный возраст для всех военнослужащих (кроме генералов) - 65 лет.

При этом в самом законе имеется оговорка о том, что этот возраст устанавливается для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления его в силу (24.06.2023 г.).
Таким образом, можно предположить, что граждане, которые заключили контракт до 24.06.2023 г., или вовсе его не заключали, например, были призваны на военную службу по мобилизации, имеют право уволиться с военной службы в случае достижения предельного возраста пребывания в запасе.
Поскольку органы военного управления и суды (пока только нижестоящие) придерживаются такой позиции, то только обращение в суды кассационной инстанции, вплоть до Верховного Суда РФ, возможно, позволит получить нужный результат.
Не так давно Конституционный Суд РФ принял два решения, которыми, по сути, поддержал указанную позицию правоприменительной о том, что в период СВО не зависимо от того, когда был заключен контракт, право на увольнение по возрасту возникает только при достижении 65 лет.  Анализ указанных решений смотрите на нашем сайте.

При переезде необходимо перевести свое выплатное пенсионное дело в отделение Социального Фонда России по новому месту жительства или пребывания. Для этого обратитесь в территориальное отделение СФР, заполните заявление о доставке пенсии и сделайте в нем отметку о запросе выплатного дела.

Обратите внимание, что размер пенсии после переезда может измениться в большую или меньшую сторону - в зависимости от установленного регионального коэффициента. Например, при переезде в регионы Крайнего севера действует повышающий коэффициент, даже если нет северного стажа. А если пенсионер получает доплату до прожиточного минимума при переезде в регион с другим ПМ изменится и размер доплаты.

Если пенсия доставляется почтой России, может измениться дата получения., так как эта дата зависит от графика доставки в почтовом отделении по новому адресу. 

Если есть звание «Ветеран труда», при переезде может измениться порядок получения льгот, так как правила льготного обеспечения в этом вопросе устанавливают региональные власти. А льготы для граждан со статусом «Ветеран труда субъекта РФ» действуют только в том регионе, где он присвоен.

Как уменьшить госпошлину или получить отсрочку (рассрочку) по ее уплате?

Если вы не имеете возможности уплатить госпошлину единовременно и в полном размере, в некоторых случаях вы можете рассчитывать на уменьшение ее размера, освобождение от ее уплаты, отсрочку или рассрочку по ее уплате. Под отсрочкой понимают уплату госпошлины единовременно в полной сумме, но в более поздний срок, под рассрочкой - уплату поэтапно в течение установленного срока (п. 1 ст. 64 НК РФ).

1. Уменьшение размера госпошлины или освобождение от ее уплаты

Суд имеет право уменьшить размер госпошлины или полностью освободить вас от ее уплаты исходя из вашего имущественного положения. При этом судьи принимают решение самостоятельно, поскольку действующее законодательство этот процесс не регламентирует.

Чтобы обратиться в суд с просьбой уменьшения размера госпошлины либо освобождения от ее уплаты необходимо:  

• составить ходатайство об уменьшении госпошлины или об освобождении от ее уплаты; ходатайство можно оформить в виде самостоятельного документа или включить в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым обращаетесь в суд;
• в ходатайстве укажите причину обращения в суд (предмет иска, основание для обращения с заявлением и т.д.), размер госпошлины, подлежащей уплате, причины, не позволяющие уплатить госпошлину в полном размере, а также желаемый (уменьшенный) размер госпошлины либо просьбу об освобождении от ее уплаты целиком; 
• подготовить документы, которые подтверждают, что в связи с имущественным положением вам затруднительно уплатить госпошлину в полном размере. Такими документами могут быть: справка (справки) о доходах и суммах налога физического лица, которая оформляется налоговым агентом (работодателем и др.); справка о постановке на учет в качестве безработного и о размере пособия; трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности (в бумажной или электронной форме), из которых следует, что вы в настоящее время не работаете; справка о размере пенсии; справки о составе семьи и наличии иждивенцев; справки о доходах совместно проживающих членов семьи и т.д.; 
• направить ходатайство и подтверждающие документы в суд: ходатайство (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы нужно приложить к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд (п. 1 ст. 132 ГПК РФ).

  2. Отсрочка (рассрочка) по уплате госпошлины (на примере госпошлины при обращении в суд)

Отсрочка по уплате госпошлины может быть предоставлена на срок не более года, рассрочка - на срок не более трех лет. Для получения отсрочки или рассрочки по уплате госпошлины при обращении в суд необходимо выполнить следующее: 

• проверить наличие оснований для предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины - если ваше финансовое положение не позволяет уплатить госпошлину в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что вы сможете уплатить ее в течение срока, на который предоставляется отсрочка или рассрочка, при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств, предусмотренных пп. 1, 4 п. 2 ст. 64 НК РФ): вам причинен ущерб в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы; ваше имущественное положение (без учета имущества, на которое в соответствии с законодательством РФ не может быть обращено взыскание) исключает возможность единовременной уплаты госпошлины; 
• составьте ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) и подготовьте подтверждающие документы: ходатайство должно содержать основание для предоставления вам отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины, сумму госпошлины и срок, на который вам необходима отсрочка (рассрочка). Данное ходатайство также может быть оформлено в виде самостоятельного документа или включено в текст заявления (в том числе искового заявления), с которым вы обращаетесь в суд.

Обратите внимание! На сумму госпошлины, по которой предоставлена отсрочка или рассрочка, в течение всего срока предоставления проценты не начисляются (п. 2 ст. 333.41 НК РФ).

При обращении в суд ходатайство о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины (если оно оформлено как самостоятельный документ) и подтверждающие документы прикладываются к заявлению (исковому заявлению), направляемому в суд, который будет рассматривать дело.

Результатом рассмотрения ходатайства о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате госпошлины может быть как положительное, так и отрицательное решение судьи.

По общему правилу решение о предоставлении отсрочки (рассрочки) или об отказе в ее предоставлении должно быть принято в течение 10 рабочих дней со дня получения ходатайства. В случае необходимости запроса, в том числе у иных лиц, дополнительной информации в ходе рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки судья вправе приостановить срок принятия решения, но не более чем на 20 календарных дней, о чем выносится соответствующее решение, о принятии которого вас уведомят.

По нашему мнению, да, у вас такое право есть, так как вы достигли предельного возраста пребывания в запасе (в настоящее время (в период мобилизации) именно этот возраст (пребывания в запасе) учитывается при применении указанного основания увольнения (по возрасту). 

Однако в настоящее время органы военного управления и некоторые суды при рассмотрении дел об оспаривании решений командования, связанных с неувольнением по возрасту, применяют Федеральный закон  от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым  вводится понятие предельного возраста пребывания на военной службе в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.  Этим законом установлен единый указанный предельный возраст для всех военнослужащих (кроме генералов) - 65 лет.

При этом в самом законе имеется оговорка о том, что этот возраст устанавливается для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления его в силу (24.06.2023 г.).
Таким образом, можно предположить, что граждане, которые заключили контракт до 24.06.2023 г., или вовсе его не заключали, например, были призваны на военную службу по мобилизации, имеют право уволиться с военной службы в случае достижения предельного возраста пребывания в запасе.
Поскольку органы военного управления и суды (пока только нижестоящие) придерживаются такой позиции, то только обращение в суды кассационной инстанции, вплоть до Верховного Суда РФ, возможно, позволит получить нужный результат.
Не так давно Конституционный Суд РФ принял два решения, которыми, по сути, поддержал указанную позицию правоприменительной о том, что в период СВО не зависимо от того, когда был заключен контракт, право на увольнение по возрасту возникает только при достижении 65 лет.  Анализ указанных решений смотрите на нашем сайте.

Согласно п. 31. ст. 2 Федерального закона РФ 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих" за военнослужащим, захваченным в плен или в качестве заложника, интернированным в нейтральную страну либо безвестно отсутствующим, сохраняется денежное довольствие, которое выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащего, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ним, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащего в плен или в качестве заложника, интернирования его в нейтральную страну или освобождения либо до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Согласно п. 1 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утв. постановлением Правительства РФ от 14 июля 2000 г. N 524 (далее - Правила) семьям военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих (далее именуются - семьи военнослужащих), ежемесячно выплачивается денежное довольствие, в том числе месячные и иные дополнительные выплаты, в размерах, причитающихся военнослужащему ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия.

Согласно п. 2 Правил денежное довольствие подлежит выплате следующим членам семей военнослужащих:

супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или родителям в равных долях, если военнослужащие не состоят в браке и не имеют детей.

Таким образом, указанные члены семьи пропавшего без вести военнослужащего, до признания его судом безвестно отсутствующим или объявления судом умершим имеют право на получение денежного довольствия.

На выплаты (страховые, единовременные), связанные с гибелью военнослужащего на СВО, члены семьи имеют право после объявления его судом умершим.

Необходимо ли юридическое оформление опеки над родителем-инвалидом для получения отсрочки от мобилизации?

В ст. 18 Закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" перечислены категории граждан, которым предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации.

Опека и попечительство в данном перечне, как основание для отсрочки, рассматривается только в отношении несовершеннолетних братьев и сестер, если их некому содержать.

Однако, в этом же перечне указано, что, независимо от пола, отсрочка будет предоставлена «занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Инвалидами I группы считаются лица, которые имеют стойкие и необратимые нарушения здоровья с расстройством функций организма, которые могут быть обусловлены как заболеваниями, так и последствиями травм. То есть это люди, жизнедеятельность которых сильно ограничена и требует постоянной поддержки со стороны: 
- с полным отсутствием зрения или слуха;
- имеющие злокачественные опухоли;
- страдающие от заболевания психического типа;
- лица с заболеванием почек, либо с отсутствием одной из них;
- с заболеваниями ЦНС — менингите, энцефалите, абсцессе головного мозга, полиомиелите, а также возрастными заболеваниями — болезни Паркинсона и болезни Альцгеймера;
- с серьезными заболеваниями дыхательных путей, в частности, если есть астма, саркоидоз, туберкулез, либо была трансплантация легкого.

Обязательным условием предоставления отсрочки является также отсутствие других лиц, которые по закону обязаны содержать нуждающегося в этом родственника.

Предлагаем примерный перечень документов, которые необходимо предоставить военкомату, главное - подтвердить необходимость постоянного ухода, совместное проживание, отсутствие других родственников, а которых можно переложить этот уход:
Постановление/решение об уплате алиментов, доказательства исполнения;
Справку с места жительства братьев и сестер о составе их семей, что они не могут заниматься уходом за родителем;
Любые иные документы, подтверждающие, что другие лица, на которых закон возлагает обязанность по содержанию родственника, не могут принять на себя обязанность по осуществлению ухода;
Справку об инвалидности (I группа);
Индивидуальную программа реабилитации или абилитации (ИПРА) родственника с инвалидностью (за исключением человека с инвалидностью I группы);
Подтверждение факта получения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином;
Единый жилищный документ, подтверждающий состав семьи.

При обращении в военкомат перечень необходимых документов может быть расширен.

Что делать, если повестка уже пришла, а заключения медицинско-социальной экспертизы на руках еще нет? Отправляться в военкомат со всей историей болезни родственника, нуждающегося в уходе, доказательствами родства, справками о денежных расходах и параллельно заниматься получением заключения медицинско-социальной экспертизы.

Если уверены в решении подарить квартиру, просто оформите договор дарения с правом пожизненного проживания дарителя.
Дарение – безвозмездная сделка. Но! В договоре можно прописать неимущественные условия. Например:
⦁ право пожизненного проживания дарителя;
⦁ право проживания третьих лиц;
⦁ обязанность одаряемого делать ремонт.

У таких условий есть плюсы и минусы:
Плюсы для дарителя:
⦁ пожизненное проживание в квартире;
⦁ бесплатное проживание;
⦁ сохранение прописки;
⦁ возможность включения неимущественных условий;
⦁ возможность обжалования сделки в суде, если условия не выполняются.

Минусы для дарителя:
⦁ отсутствие материального вознаграждения;
⦁ новый собственник может распоряжаться квартирой (сдать, продать, подарить).

Плюсы для одаряемого:
⦁ полное распоряжение квартирой;
⦁ квартира не делится между родственниками/супругами дарителя;
⦁ квартира не считается совместно нажитым имуществом при разводе;
⦁ нет обязанности ухаживать/содержать дарителя;
⦁ отсутствие налога на прибыль (между родственниками).

Минусы для одаряемого:
⦁ нельзя выселить дарителя;
⦁ необходимо соблюдать условия договора;
⦁ сложно продать квартиру с проживающим дарителем.