Часто задаваемые вопросы

Я перестал выходить на работу, так как мои трудовые права были нарушены. Со мной даже не заключили трудовой договор. Однако, я заметил, что работодатель внес запись в мою электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве и, впоследствии, произвел запись об увольнении за прогулы. Это законно? Как я могу оспорить данную запись?

Если ваши трудовые права действительно были нарушены, и работодатель уклонялся от заключения официального трудового договора, он тем самым также несет ответственность за внесение недостоверной информации в вашу трудовую книжку.

Рекомендуем вам предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке действий работодателя.
2. Подать жалобу в прокуратуру, указав на нарушения трудового законодательства.
3. Подготовить исковое заявление в суд о признании записи в трудовой книжке незаконной и её аннулировании.

Если у вас есть свидетельства в пользу вашей позиции, например, переписка с работодателем, свидетели или другие доказательства, это может значительно укрепить вашу правовую позицию.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве? Да, но только если есть законные основания.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме 

- по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.
- приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста - возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины:
❎ Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.
❎ Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
❎ Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.
❎ По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.
❎ По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры
❌ Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.
❌ Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.
❌ Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.
❌ У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, пройдя авторизацию через личный кабинет портала Госуслуги.

Незаконный отказ также можно обжаловать через суд.

Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата?

Работник вправе самостоятельно выбирать, на карту какого банка получать заработную плату.

Сменить банк можно в любое время после трудоустройства – нужно написать заявление работодателю с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре был указан конкретный зарплатный банк, то после перехода сотрудника на обслуживание в другое кредитное учреждение нужно внести изменения в договор путем оформления дополнительного соглашения. 

Расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счёт.

Правовое основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ. 

Многие сотрудники задаются вопросом можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва. Это не удивительно, ведь часто мы не знаем чем себя занять на протяжении всего обеденного перерыва, поскольку для того, чтобы отъехать для решения накопившихся вопросов времени, как правило, недостаточно, а для того, чтобы пообедать времени с лихвой. При этом многие работники все время обеденного перерыва проводят на работе, фактически выполняя свою трудовую функцию. Так можно ли отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить рабочий день? Давайте разберемся!

Начнем с того, что статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам предоставление перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В таком случае это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

В остальных случаях отменить обеденный перерыв невозможно. При этом, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, отказавшись от предоставлении обеденного перерыва, даже, если в это время он находится на рабочем месте.

Однако работник вправе решить вопрос об установлении перерыва на обед меньшей продолжительности по соглашению с работодателем. 

К примеру, сократив обеденный перерыв на 30 минут можно соразмерно сократить и продолжительность рабочего дня. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Как мы уже отметили ранее, минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. При достижении соглашения с работодателем, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен оплатить первые 3 дня больничного. Последующие дни оплачивает Социальный фонд.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Размер оплаты - 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. 

Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании. 

После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.

Правовым основанием для всего вышеизложенного является ст. 5 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Трудовым кодексом (ст. 186 ТК РФ) регламентированы права работника-донора и обязанности работодателя в части предоставления дополнительных свободных от работы дней:

- в день непосредственно сдачи крови и ее компонентов

- на следующий день после сдачи

- на время прохождения медицинского осмотра перед сдачей.

За работником, сдающим кровь, сохраняются средний заработок за дни сдачи и дополнительные дни для отдыха и восстановления.

В день сдачи крови донору полагается выходной день, при этом допускается выйти на работу в день сдачи крови, а выходной взять в другой день. Но если донор занят на работах с вредными (опасными) условиями труда, перенос дополнительных дней отдыха не допускается.

Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка предоставляется после каждого дня сдачи крови.

Все это положено любому донору вне зависимости от того, сколько раз он сдавал кровь (письмо Минздрава от 18.05.2017 № 12-2/1101).

Но есть еще одна льгота, установленная ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»: если работник награжден знаком «Почетный донор», он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. 

На практике часто возникают ситуации, когда один из сотрудников учреждения временно отсутствует (из-за болезни, в силу нахождения в отпуске, командировке и т.д.), но его работу нужно выполнять, поэтому работодатель поручает эту работу другому работнику. Часто такой работник просто ставится перед фактом. Законно ли это? 

Статья 60 Трудового кодекса Российско Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российско Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, если работник не согласен на дополнительную работу (в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), то работодатель не вправе требовать от него ее выполнения.

Часто бывает такое, что работодатель включает в трудовой договор или должностную инструкцию условие о том, что работник обязан выполнять любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя. Когда работник отказывается от выполнения дополнительной работы, то работодатель напоминает ему об этом условии. Вместе с тем, данные условия неправомерны, поскольку поручения работодателя ограничены исключительно рамками трудовой функции работника. 

Если работодатель требует от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а вы не хотите ее выполнять, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.

В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов. 
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 
Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше - для этого нужно оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Когда перерыв может не предоставляться: перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов. 

Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению для личных нужд. 
 
Исключение — это работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать работника в письменной форме при выплате зарплаты о:
- составных частях заработной платы;
- размерах начисленных сумм;
- об удержаниях с зарплаты;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В то же время электронный документооборот в сфере трудовых отношений предполагает создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. 
По общему правилу обмен документами посредством электронной почты не относится к электронному документообороту.
Соответственно, передача сведений, предусмотренных ст. 136 ТК РФ по электронной почте, не установлена, таким образом, работникам должны раздавать только бумажные расчетные листки 

Расчетный листок — это документ с детализацией всех начисленных сотруднику выплат, выдается он в день зарплаты, где отражается информация за прошедший месяц.
Документ должны выдавать всем сотрудникам, которые оформлены по трудовым договорам. Лист не составляется только для тех, у кого нулевые начисления за период.
Если работодатель не выдает расчетный лист или допускает в нем ошибки, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. 

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе  одного из родителей  (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в    возрасте до восемнадцати лет). 

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Основанием указанного выше являются положения ст. 93 ТК РФ 

Для составления искового заявления о взыскании выходного пособия необходимо следовать определенной структуре и содержанию.
Вот общие рекомендации по составлению искового заявления:
1. Указать название суда, в который обращается истец, а также ФИО и адрес истца и наименование, адрес ответчика.
2. В самом исковом заявлении следует указать, что истец обращается в суд с требованием о взыскании выходного пособия, описать ситуацию, объяснить причин подачи иска.
3. В части обоснований требований необходимо подробно изложить все обстоятельства дела, связанные с задержкой выплаты выходного пособия, указать даты, суммы и причины задержки.
4. Четко сформулировать требования к ответчику, указав сумму задолженности по выходному пособию, проценты за задержку, сроки исполнения требований.
5. Приложите копии всех документов, подтверждающих право на выходное пособие, а также все письменные обращения к службам или органам.
6. В просительной части иска упомянуть о взыскании задолженности, о возмещении расходов на юридическое сопровождение, компенсации морального вреда и т.д.
7. Поставить подпись истца (или его представителя) и дату подачи искового заявления.

Какая компенсация за задержку выплаты выходного пособия? Компенсация за задержку выплаты выходного пособия обычно состоит из процентов за просрочку. 
Размер процентов за просрочку определяется в соответствии с законодательством РФ. Например, согласно статье 395 Гражданского кодекса РФ, если денежные обязательства не исполнены в срок, установленный договором или законом, должник обязан уплатить кредитору пеню в размере доли от действующей на момент исполнения обязательства ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты выходного пособия состоит из процентов за просрочку, которые начисляются на сумму задолженности за каждый день просрочки.

Компенсация морального вреда: в Российской Федерации компенсация морального вреда за задержку выплаты выходного пособия может быть предусмотрена в соответствии с гражданским законодательством. В частности, статья 15 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что при нарушении гражданских прав, включая право на получение выплат, пострадавший имеет право на возмещение морального вреда.
Размер компенсации морального вреда за задержку выплаты выходного пособия в России может быть определен судом или другим компетентным органом на основе рассмотрения всех обстоятельств дела. Суды могут учитывать такие факторы, как продолжительность задержки, степень вины должника, степень страдания пострадавшего и другие обстоятельства.
Для получения более подробной информации о процедуре и условиях компенсации морального вреда за задержку выплаты выходного пособия в России рекомендуется обратиться к юристам или специалистам по гражданскому праву. Также полезно изучить действующее законодательство и судебную практику в данной области.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
 
Такой неоплачиваемый отпуск предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
Для его оформления необходимо написать заявление в произвольной форме и направить работодателю.

На практике встречаются ситуации, когда работник подает заявление о предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак не сразу после его регистрации, а спустя какое-то время, например месяц. Возникает вопрос: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска по причине разницы во времени между датой заключения брака и датой начала отпуска? В письме от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 Роструд разъяснил, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Из сказанного следует, что отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3 лет и официально трудоустроена. Могу ли я одновременно устроиться на другую работу с занесением в трудовую книжку по совместительству? Какие документы необходимы для оформления такого трудоустройства?

Законодательство Российской Федерации позволяет вам официально устроиться на другую работу по совместительству, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 

Однако такое трудоустройство должно соответствовать ряду условий.
1. Совместительство: Ваша новая работа будет считаться совместительством. Это значит, что вы можете работать не более половины месячной нормы рабочего времени, то есть до 20 часов в неделю.
2. Оформление: Для оформления по совместительству вам понадобятся следующие документы:

• Паспорт гражданина России;
• Трудовая книжка (по вашему желанию) - на бумажном носителе либо ее электронный формат;
• СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета);
• ИНН;
• Документы о квалификации (при необходимости для новой должности).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

В процессе увольнения важно учитывать нюансы, которые могут возникнуть как со стороны работника, так и работодателя: работодатель вправе попросить работника остаться вплоть до завершения отработки, что требует взаимопонимания и уважения к трудовому процессу; по договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.
Это может быть предусмотрено в случае наличия особых обстоятельств, что позволяет сохранить позитивные отношения между сторонами и минимизировать стресс, связанный с процессом увольнения.

Тогда трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), ограничений такого способа закон не содержит: при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Важно помнить, что грамотное соблюдение процедур увольнения будет способствовать профессиональному росту и созданию положительной репутации на трудовом рынке.

У работающих пап тоже есть определенный перечень прав, но не всегда отцы про них знают и пользуются, почему-то большинство считает, что это исключительно преференции мам.
Но большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап.
Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

• брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется;
• сократить рабочее время: один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально;
• отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным: привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях: есть ребенок с инвалидностью; отец один воспитывает ребенка до 14 лет; в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где самый младший не достиг 14 лет; есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом;
• уходить в отпуск вне графика, то есть переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий: если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев; в семье трое детей до 18 лет и младшему нет 14;
• сохранение рабочего места при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности: если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет; если отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет, либо до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает; 
• брать дополнительные выходные 4 дня в месяц — эта мера положена одному из родителей ребенка с инвалидностью. Дни можно делить между двумя родителями или копить;
• отдыхать за свой счет до 5 дней — при рождении ребенка; до 14 дней в год — при условии, что это прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет;
• право выйти на пенсию раньше - может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.